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突然退職したい場合小さな会社ですが、給料が遅れて尚かつ分割で支払われてます。
毎月本当に支払われるのか不安になり、転職することにしました。
思っていたよりすぐに就職が決まり、今月末で退職したいのですが、給与遅滞が理由の退職でも労働基準法にある２週間前に伝えなかった場合は違反になるのでしょうか？
常識ではこのような辞め方は良くないのはわかりますが生活もありますのでせっかく決まった内定を断りたくありませんし、早くに辞めることを伝えると遅滞している分の給料が貰えなくなりそうで全額もらえるまで辞めることを言えず月末が近づいてしまいました。
以前、知恵袋でこのような場合は違反では無いと見た気がするのですが、探してもその質問をみつけられませんでした。
詳しい方、つたない文ですが回答をお願いします。

雇用・能力開発機構 栃木 / 生産設備エンジニア養成コース(生産システム ...
雇用機会の創出や魅力ある職場づくりを支援するための「雇用開発」並びに、 ... 就職を強く望んでいる若年者であって、職業訓練を受講することに強い意欲を有している方。 離職者訓練コースの内容を理解し、 ...
http://www.ehdo.go.jp/tochigi/kojin/center/c6_seisan_d.html

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